福利厚生

福利厚生Welfare Programme

  • 出産・育児／介護

    • 産前産後休業
      産前6週 産後8週間 多胎妊娠は産前14週間
    • 育児休業
      子どもが1歳に達するまでの間
      育児休業取得状況等報告書はこちら
    • 介護休業
    • 短時間勤務
      育児・介護のための勤務時間の短縮

  • 各種手当

    • 通勤手当
      上限22,000円／月
    • 家族手当
      最大30,000円／月
    • 住宅手当
      最大30,000円／月
    • 皆勤手当
      15,000円／3ヶ月毎
    • 永年勤続手当
      10年・15年・20年・30年勤続の社員

  • 制度

    • ポイント制退職金制度（確定給付企業年金）
    • 確定拠出企業年金制度（上記、ポイント制退職金制度とは別）
    • 慶弔見舞金
    • 制服貸与

  • 健康

    • インフルエンザ予防接種助成金
    • 健康診断の実施

  • オフィス環境

    • 社員食堂での昼食代補助
    • 飲料販売機、自販機コンビニ、置き菓子サービス
    • ウォーターサーバーの設置
    • 構内Wi-fi完備

  • 余暇

    • 温泉リゾート施設 宿泊無料（1回／年）
    • 各種宿泊施設やレジャーなどを優待料金で利用可能な福利厚生サービス

福利厚生倶楽部

研修・教育Training and Education

当社は、社員1人ひとりがやりがいを持ち、仕事を通して成長できる会社を目指しています。
その為に、新入社員、中堅社員、管理職など階層に合わせた研修や次世代リーダー養成を目的とした研修に加え、技術者の育成として資格の取得に向けた講習会、専門スキルの習得に必要な外部研修の受講もできるよう教育体制を整えています。

  • 新卒新入社員研修

    入社直後の新入社員研修では、会社を理解するための会社概要・事業概要・社内諸制度の説明と、現場に出るために必要なビジネスマナー・安全衛生などの教育を受けます。

  • OJT研修

    配属先の現場で、教育担当者の指導のもとで実務に携わりながら仕事を覚えていきます。その後、社内資格認定により一人での業務が可能と判断されると、一人前として業務を任されるようになります。

  • 階層別研修

    各階層にて研修を実施致します。階層によって求められる役割が異なるため、役割を明確に意識していただきます。

  • 職能別研修

    職種や所属部門によって異なる専門的な知識やスキルを身につけるために、社外セミナーの受講を奨励しています。

  • 資格取得援助

    法令順守、業務の能率化、個人のスキルアップの推進を目的とし、資格取得試験の受験料補助や、取得後に費用の支給などがあります。（第一種衛生管理者、毒劇物取扱責任者、社会保険労務士、簿記検定（日商3級以上）、知的財産検定、MOSなど）

Entry